Чоловіків, потрапили в розшук ТЦК та в яких немає військового квитка тепер можна забронювати, але лише на оборонних підприємствах. Президент України Володимир Зеленський днями підписав відповідний закон. Тепер є 45 днів, щоб вирішити питання зняття з розшуку і постановки на облік.
Що змінилося в правилах бронювання, чи можуть ТЦК відмовити й чи можна тоді податися заново? Про це
розповідає Ігор Мунтяну, адвокат, керівник напряму бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств критичної інфраструктури адвокатського об’єднання «Актум».
Що змінилося в процедурі бронювання
Процедура бронювання працівників зазнавала неодноразових змін з початку введення воєнного стану в 2022 році, зазначає Ігор Мунтяну.
До червня 2024 бронювання здійснювалось за рішенням Мінекономіки, після отримання такого рішення ТЦК та СП зараховували працівника на спеціальний військовий облік, і тільки у цьому випадку процедура бронювання вважалась завершеною.
«ТЦК та СП мали право відмовити у зарахуванні на спецоблік через неправильно вказані персональні данні, ВОС (військово-облікова спеціальність) або данні підприємства – це суттєво ускладнювало та затягувало процедуру отримання бронювання», – зазначає співрозмовник.
Чи може ТЦК відмовити в бронюванні і які є перешкоди
Фахівець «Актуму» звертає увагу: На сьогоднішній день бронювання здійснюється за допомогою веб-порталу «Дія», а постановка на спеціальний військовий облік відбувається автоматично.
«Тобто ТЦК та СП за діючою процедурою не може відмовити у бронюванні«, – каже він.
Однак, для того щоб зараз подати працівника на бронювання, останній має відповідати певним критеріям (перебуває на військовому обліку, є найманим працівником, уточнив персональні данні, не перебуває у розшуку). Якщо працівник відповідає критеріям, звертатись до ТЦК та СП не потрібно.
«Зазвичай перешкодою для підприємств є те що, кваліфікований працівник, якого хочуть забронювати не перебуває на військовому обліку, або в нього наявне порушення правил військового обліку і підприємство навіть не може подати такого працівника на бронювання. Саме з цією метою прийнято законопроект №13335 про тимчасове бронювання працівників на 45 днів, які не відповідають вказаним вище критеріям щодо військового обліку», – каже Ігор Мнутяну.
Зверніть увагу. Ігор Мунтяну зазначає: є нюанс, який більшість заголовків в ЗМІ пропускають. Нюанс полягає в тому, що ці зміни стосуються лише підприємств оборонно-промислового комплексу, а для всіх інших підприємств, необхідність працівникам відповідати критеріям зберігається.
Напередодні для критично важливих підприємств, розташованих поблизу лінії фронту, збільшено ліміт на бронювання персоналу: замість 50% бізнесу дозволили бронювати до 100% співробітників.
Тим часом у Міноборони України затвердили критерії, за якими здійснюється визначення критично важливих підприємств у сфері ОПК, що надає їм право бронювати до 100% персоналу.
