З 1 червня правила бронювання від мобілізації змінилися. Зокрема, Кабмін переглянув критерій щодо зарплат та вирішив провести ревізію всього бізнесу зі статусом «критичний».
з посиланням на Мінекономіки розповідає, що потрібно знати бізнесу про зміни.
Чи «злетить» критичність і чинна бронь автоматично
Ні. Чинна критичність підприємств і чинне бронювання працівників діє аж до 1 вересня 2026 року. Підприємствам після цієї дати доведеться повторно підтверджувати свій статус за оновленими критеріями.
Яка тепер зарплата для бронювання
Зарплатний поріг для підтвердження критичності й бронювання працівника зростає до трьох мінімальних зарплат — 25 941 гривні.
Для підприємств на прифронтових територіях зберігається окрема умова — 2,5 мінімальні зарплати, тобто 21 618 гривень.
Важливий нюанс: йдеться про нараховану зарплату, тобто до сплати податків.
Як рахуватимуть сумісників
Сумісник тепер враховуватиметься в квоту бронювання лише один раз — за одним місцем роботи.
Це не обов’язково має бути основне місце роботи: ключове — щоб людину рахували лише раз, незалежно від кількості місць працевлаштування.
Раніше підприємства фактично «подвоювали» кількість заброньованих, рахуючи одну людину на пів-, чверть- чи навіть кілька неповних ставок одночасно.
Чи треба знову подавати документи
Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичності прийматимуть за оновленими критеріями і лише після отримання повного пакету документів від підприємства.
Що з ФОПами і держпідприємствами
Для ФОПів нічого не змінюється. Їх бронювання ФОПів не передбачене.
Для державних і комунальних підприємств зміни щодо рівня нарахованої середньої зарплати працівників не застосовуються.
Як швидко розглянуть документи
Звернення мають розглянути впродовж не більше ніж 10 робочих днів. Щоб не було затримок, бізнесу радять подавати повний і достовірний пакет документів — інакше доведеться донести й чекати знову.
Що робити працівнику і кадровику
Самому заброньованому працівнику нічого подавати не потрібно. Йому варто:
перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання;
стежити за актуальністю військово-облікових даних;
завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.
Кадровикам радять не відкладати справи на останній день: уже зараз перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям, переглянути список працівників для бронювання, окремо перевірити сумісників, оцінити рівень середньої зарплати — як підприємства загалом, так і конкретних працівників.
Де шукати оновлені критерії
Підприємствам слід орієнтуватися на офіційні рішення тих органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні.
Після того як міністерства, центральні органи влади чи ОВА перезатвердять критерії, актуальна інформація з’явиться на їхніх офіційних каналах.
